Quy chế đồng phục doanh nghiệp có thể bạn quan tâm
Đồng phục giúp công ty quảng bá thương hiệu đồng thời tăng tính kỷ luật của nhân viên. Đặc biệt,tính kỷ luật luôn phải được đề cao. Không phải ai cũng thấy thoải mái khi mặc đồng phục. Vì vậy, để đảm bảo kỷ luật thì các công ty nên có những quy chế đồng phục doanh nghiệp chặt chẽ. Tìm hiểu ngay những quy định đồng phục công ty mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng nên có.
Tại sao quy chế đồng phục doanh nghiệp lại quan trọng ?
Như đã nói ở trên,đồng phục công ty đem lại những lợi ích vô hình nhưng rất lớn lao. Công ty có nhiều nhân viên mặc đồng phục sẽ tiết kiệm rất nhiều chi phí quảng bá hình ảnh vì họ xuất hiện ở khắp nơi. Grab và Go Việt là hai công ty ngành dịch vụ điển hình và họ tận dụng rất tốt điều này. Hai công ty trên luôn có cách để kiểm soát việc chấp hành của các tài xế. Sau mỗi chuyến đi khách hàng sẽ luôn được hỏi phản hồi về trang phục của tài xế. Vì vậy mà các tài xế luôn thực hiện rất nghiêm chỉnh và giúp cho bóng áo xanh và đỏ của hai công ty phủ kín trên đường phố.
>>>> Xem thêm may đồng phục công sở số lượng ít
Chính nhờ những quy chế áo đồng phục doanh nghiệp rõ ràng mà các công ty còn tăng được tính kỷ luật của nhân viên. Từ những việc nhỏ như luôn chấp hành quy chế hằng ngày mà các nhân viên nâng cao được tính tự giác. Đôi khi, điều đó còn đem lại năng suất lao động cao hơn.
Quy chế áp dụng cho tất cả mọi người
Tất cả nhân viên đều bình đẳng và có trách nhiệm chấp hành quy chế như nhau. Không thể có trường hợp đặc biệt. Vì như thế sẽ đi ngược lại mục đích của áo đồng phục,sẽ gây ra mâu thuẫn nội bộ không đáng có trong công ty.
Quy tắc giữ gìn trang phục:
Đồng phục doanh nghiệp phải được giữ sạch sẽ và chu đáo,phong cách chải chuốt. Sử dụng phụ kiện phù hợp với tính chất công việc. Đồng phục phải trong tình trạng tốt nhất. Nếu làm rách hoặc thủng lỗ rõ ràng phải thay đồng phục mới. Không dán tem,vẽ thêm họa tiết lên áo đồng phục.
Cấp phát đồng phục
Nhân viên đã làm việc 3 tháng và có hợp đồng mới được cấp đồng phục. Không bán/cho mượn đồng phục công ty (hiện tại các hãng nổi tiếng như Grab Foody hay mắc phải tình trạng này). Với đơn vị cấp đồng phục, cấp phát đồng phục đúng số lượng và với từng vị trí. Làm sai gây ảnh hưởng tới nhân viên sẽ phải chịu phạt. Nhận đồng phục bị lỗi phải báo cáo trong thời gian cho phép nếu không sẽ tự chịu trách nhiệm.
Hình thức xử phạt.
Các nhân viên sẽ phải chịu trách nhiệm khi làm sai quy chế. Tùy vào mức độ mà có những hình thức xử phạt khác nhau. Ví dụ những lỗi nhỏ như không mặc đồng phục hay đồng phục bị rách có thể bị trừ thưởng tăng dần theo số lần vi phạm. Ngoài ra,nếu nhân viên bán/cho mượn đồng phục là một vi phạm lớn, có thể xem xét cắt hợp đồng.
Qua bài viết vừa rồi hẳn bạn đã hiểu được tầm quan trọng của quy chế đồng phục doanh nghiệp. Đồng phục là hình ảnh của công ty đồng thời cũng đem lại cho công ty rất nhiều lợi ích. Vì vậy,hãy luôn theo sát những quy tắc trong bài viết nhé.
Nhận xét
Đăng nhận xét